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Documents Dona
Guia Bones Pr脿ctiques en la negociaci贸 dels Plans d'Igualtat
Aquesta publicaci贸 es centra en el nou escenari que ha de ser contemplat i reflectit en diferents aspectes de la negociaci贸 despr茅s de l?entrada en vigor de la LOIMH. D?una banda, han d?integrar els nous drets i obligacions generats per la llei en els convenis i acords signats, la rellev脿ncia d?abordar aquesta q眉esti贸 ve donada per la tend猫ncia a incrementar la durada temporal d?aquests, el que implica una major perman猫ncia de continguts que poden ser fonamentals per avan莽ar cap a la igualtat entre dones i homes. D?altra banda, la necessitat de concretar drets que per la seva efectivitat requereixen de la concertaci贸 social a fi de garantir la seva aplicaci贸 i, si escau, millorar-los.
Guia Conciliaci贸 i Coresponsabilitat de la vida personal, familiar i laboral, Drets laborals i prestacions de Seguretat Social.
Aquesta publicaci贸 t茅 per objectiu traslladar el coneixement i difusi贸 dels drets de conciliaci贸 d?homes i dones i de les seves prestacions, al conjunt de la representaci贸 sindical per al seu adequat tractament en la pr脿ctica sindical i per garantir a la poblaci贸 treballadora l?exercici i gaudi de aquests.
LES DONES I EL MERCAT LABORAL BALEAR, any 2013
Informe elaborat per CCOO de les Illes Balears sobre la situaci贸 del mercat laboral femen铆 a la comunitat aut貌noma de les Illes Balears.
LES DONES I EL MERCAT LABORAL BALEAR, 2014. ISSN 2171-8148
Com cada any pel 8 de mar莽, CCOO Illes Balears presenta, amb motiu del Dia Internacional de la Dona Treballadora, el seu informe sobre dona i mercat de treball. L?objectiu de l?informe 茅s proporcionar una visi贸 de les tend猫ncies observades i les evolucions pel que fa al mercat laboral femen铆, a m茅s de mostrar, des d?una perspectiva de g猫nere, les desigualtats existents entre homes i dones. En aquest nou n煤mero del monogr脿fic es destaca que en 2014 a les Balears les dones concentren el 76,5% dels treballs assalariats a temps parcial.
DONA I MERCAT DE TREBALL, 2013. ISSN 2171-8148
Un any m茅s CCOO Illes Balears presenta, amb motiu del Dia Internacional de la Dona Treballadora, el seu informe sobre dona i mercat de treball. L?objectiu de l?informe 茅s proporcionar una visi贸 de les tend猫ncies observades entre els anys 2012 i 2013 i les evolucions 2008-2013 pel que fa al mercat laboral femen铆 a m茅s de mostrar, des d?una perspectiva de g猫nere, les desigualtats existents entre homes i dones.
DONA I MERCAT DE TREBALL, 2012
Un any m茅s CCOO Illes Balears presenta, amb motiu del Dia Internacional de la Dona Treballadora, el seu informe sobre dona i mercat de treball. L?objectiu de l?informe 茅s proporcionar una visi贸 de les tend猫ncies observades entre els anys 2011 i 2012 pel que fa al mercat laboral femen铆 i mostrar, des d?una perspectiva de g猫nere, les desigualtats existents entre homes i dones.
Gu铆a para un uso del lenguaje no sexista en las relaciones laborales y en el 谩mbito sindical
La present guia surt a la llum amb l'objectiu de ser un instrument pr脿ctic i 煤til per aconseguir que la igualtat de g猫nere impregni el llenguatge, en correspond猫ncia amb els continguts dels convenis col.lectius i amb el comprom铆s per la igualtat entre dones i homes de CCOO amb la finalitat de conquerir una realitat laboral lliure de sexisme i discriminaci贸 cap a les dones. Pret茅n normalitzar la utilitzaci贸 d'un llenguatge que representi i anomeni a dones i homes en els documents laborals i sindicals, amb especial atenci贸 a la negociaci贸.
El empleo femenino en Espa帽a. An谩lisis de coyuntura (2010. Trimestre 1)
Informe numero 1 del Centre d'Estudis, Investigaci贸 i Hist貌ria de Dones 8 de mar莽. Aquest treball, recull alguns indicadors b脿sics d'ocupaci贸 femenina a nivell territorial relatius al primer trimestre de l'any 2010.
Indicadores de igualdad para empresas: resumen de indicadores para la elaboraci贸n de planes de igualdad
Publicaci贸 que ofereix una bateria d'indicadors d'igualtat per a les empreses, que permeten mesurar la situaci贸 de dones i homes i fan aflorar les desigualtats.
La igualtat d?oportunitats entre dones i homes en les empreses: concepte i procediment d?incorporaci贸.
Apropa el concepte de la igualtat d?oportunitats entre dones i homes a les empreses, els beneficis que aporta com a criteri de qualitat i millora cont铆nua i les claus del procediment per a la seva incorporaci贸 en la gesti贸 empresarial.
El diagn貌stic en mat猫ria d?igualtat: una eina b脿sica per a la intervenci贸
Introdueix elements per a la reflexi贸 entorn dels continguts que s?inclouen en el diagn貌stic a partir d?una an脿lisi de g猫nere aplicada a exemples pr脿ctics.
Los Planes de Igualdad entre mujeres y hombres en la Negociaci贸n Colectiva
Estudi on l'objectiu general de la investigaci贸 茅s estudiar l'impacte que ha tingut la Llei Org脿nica per a la Igualtat efectiva de dones i homes (LOI) en l'脿mbit de la negociaci贸 col路lectiva, centrant l'atenci贸 en els plans d'igualtat.
Conciliaci贸n de la vida laboral, familiar y personal.
Material divulgatiu que ens apropa al concepte de conciliaci贸 i al seu significat en l'脿mbit de les organitzacions laborals. Realitza un recorregut per la normativa que regula la conciliaci贸 de la vida laboral, familiar i personal en l'脿mbit estatal i finalment es mostren mesures i exemples de bones pr脿ctiques.
El Pla d?igualtat: elaboraci贸, implantaci贸 i mesures.
Facilita un recorregut per les diferents etapes en l?elaboraci贸 i implantaci贸 d?un Pla d?igualtat i planteja mesures que es poden desenvolupar per equilibrar la participaci贸 de dones i homes i fomentar una cultura basada en la igualtat.
Marc pol铆tic i normatiu de la igualtat entre dones i homes en les empreses.
Aborda els aspectes normatius i l?articulaci贸 de les pol铆tiques p煤bliques que incideixen directament en l'impuls de la igualtat d?oportunitats entre dones i homes en les empreses.
