Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegaci贸n y obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el bot贸n 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el bot贸n 'Configurar cookies'
Para m谩s informaci贸n consulta nuestra Pol铆tica de cookies
Pol铆tica de cookies
COMISIONES OBRERAS DE ILLES BALEARS informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las p谩ginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar informaci贸n estad铆stica an贸nima, como qu茅 p谩ginas ha visitado la persona usuaria o cu谩nto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con informaci贸n de la organizaci贸n de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con pol铆ticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podr谩 decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuaci贸n encontrar谩 informaci贸n detallada sobre qu茅 son las cookies, qu茅 tipo de cookies utiliza este sitio web, c贸mo puede desactivarlas en su navegador y c贸mo bloquear espec铆ficamente la instalaci贸n de cookies de terceros.
驴Qu茅 son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisi贸n conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las p谩ginas del sitio o por la aplicaci贸n, y sirven para almacenar informaci贸n sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegaci贸n, adaptando la informaci贸n y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipolog铆a, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en funci贸n de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesi贸n o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en funci贸n de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (t茅cnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la p谩gina. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesi贸n en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguir谩 identificado, facilitando as铆 su navegaci贸n sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria est谩 autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegaci贸n y optimizar el funcionamiento del sitio web
Anal铆ticas: Recopilan informaci贸n sobre la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma an贸nima, aunque en ocasiones tambi茅n permiten identificar de manera 煤nica e inequ铆voca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para m谩s informaci贸n puedes consultar la gu铆a sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuaci贸n, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestaci贸n del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (an贸nimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegaci贸n, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a trav茅s de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE ILLES BALEARS no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera 煤nica y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duraci贸n: 1 a帽o
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Guardar la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duraci贸n: 24 horas
Tipo: Anal铆tica, de terceros (Google)
Prop贸sito: Permitir la medici贸n y an谩lisis de la navegaci贸n en las p谩ginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duraci贸n: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Terceros (Twitter)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la pol铆tica de cookies de terceros: Pol铆tica de cookies de Google, Pol铆tica de cookies de Facebook, Pol铆tica de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegaci贸n de la web, configura la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a trav茅s de la configuraci贸n del navegador.
Si la persona usuaria as铆 lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuraci贸n de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del men煤 del navegador.
La persona usuaria podr谩, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuraci贸n de cada navegador es diferente. Puede consultar el bot贸n de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicar谩 como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
Tambi茅n existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
驴Qu茅 ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria.
Actualizaci贸n de la Pol铆tica de cookies
COMISIONES OBRERAS DE ILLES BALEARS puede modificar esta pol铆tica de cookies en funci贸n de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha pol铆tica a las instrucciones dictadas por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite peri贸dicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta pol铆tica de cookies, se comunicar谩 a trav茅s de la web.
Pol铆tica de privacidad
Esta Pol铆tica de Cookies se complementa con la Pol铆tica de Privacidad, a la que podr谩 acceder para conocer la informaci贸n necesaria adicional sobre protecci贸n de datos personales.
Desde aqu铆 puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepci贸n de las de t茅cnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opci贸n, equivale a rechazar todas las dem谩s cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Est谩n gestionadas por Google, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Facebook, se genera autom谩ticamente esta cookie. Est谩 gestionada por Facebook, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Twitter, se generan autom谩ticamente estas cookies. Est谩n gestionadas por Twitter, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Documents Dona
REAL DECRETO 1917/2008
Aquest decret aprova i regula el programa d'inserci贸 sociolaboral per dones v铆ctimes de viol猫ncia de g猫nere.
Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre
Regula la concesi贸 i utilitzaci贸 del distintiu 芦Igualdad en la Empresa禄, d'acord amb l'establert a l'art. 50 de la Llei Org脿nica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes.
LEI 9/2009, de 6 d'octubre, d'ampliaci贸 de la durada del perm铆s de paternitat en els casos de naixement, adopci贸 o acollida
Es tracta de la llei que regula l'ampliaci贸 del perm铆s de paternitat, inicialment fixat en 13 dies i que ser脿 de 4 setmanes a partir del dia 1 de gener de 2011, data en qu猫 entrar脿 en vigor aquesta disposici贸.
Convenci贸 sobre l'eliminaci贸 de totes les formes de discriminaci贸 contra la dona
Document aprovat per l'Assemblea General de les Nacions Unides. Es tracta de la culminaci贸 de m茅s de 30 anys de treball de la Comissi贸 de la Condici贸 Jur铆dica i Social de la Dona.
DIRECTIVA 2006/54/CE
DIRECTIVA 2006/54/CE DEL PARLAMENT EUROPEU I DEL CONSELL de 5 de juliol del 2006 relativa a l'aplicaci贸 del principi d'igualtat d'oportunitats i igualtat de tracte entre homes i dones en assumptes de treball i ocupaci贸 (refundici贸).
Declaraci贸 sobre l'eliminaci贸 de la discriminaci贸 contra la dona
Proclamada per l'Assemblea General en la seva resoluci贸 2263 (XXII), de 7 de novembre del 1967
Avantprojecte de Llei Org脿nica de Salut Sexual i Reproductiva i de la Interrupci贸 Volunt脿ria de l'Embar脿s
Aquesta versi贸, de 14 de maig del 2009, inclou: 路 La incorporaci贸 de mesures en l?脿mbit social, sanitari i educatiu. 路 La garantia que possibilita interrompre l'embar脿s de manera lliure i informada, fins les 14 setmanes de gestaci贸. 路 La IVE s?inclour脿 dins la cartera de serveis per tal que sigui una prestaci贸 p煤blica i gratu茂ta. 路 Un Comit猫 Cl铆nic autoritzar脿 la intervenci贸 en els casos excepcionals quan existeixin malalties extremadament greus i incurables.
Real Decret 298/2009
Real Decreto 298/2009, de 6 de mar莽, pel qual es modifica el Real Decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenci贸, en relaci贸 amb l'aplicaci贸 de mesures per a promoure la millora de la seguretat i de la salut en el treball de la treballadora embarassada, que hagi donat a llum o en per铆ode de lact脿ncia.
Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo
Reial Decret que regula les prestacions econ貌miques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l'embar脿s i risc durant la lact脿ncia natural.
Reglament del Consell de la Dona del Consell de Mallorca
Aquest 茅s el document que regula el funcionament del Consell de la Dona; n'explica la seva creaci贸, funcions, qui en pot formar part, drets i deures...
DIRECTIVA DEL CONSELL 2004/113/CE
DIRECTIVA DEL CONSELL 2004/113/CE, de 13 de desembre del 2004 per la qual s'aplica el principi d'igualtat de tracte entre homes i dones a l'acc茅s a bens i serveis i el seu subministrament.
RESOLUCI脫 2000/C 218/02
Resoluci贸 del Consell i dels Ministres de Treball i Assumptes Socials, reunits al Consell de 29 de juny de 2000, relativa a la participaci贸 equilibrada d'homes i dones en l'activitat professional i en la vida familiar.
DIRECTIVA 2002/73/CE
DIRECTIVA 2002/73/CE del Parlament Europeu i del Consell de 23 de setembre del 2002 que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consell, relativa a l'aplicaci贸 del principi d'igualtat de tracte entre homes i dones en all貌 referent a l'acc茅s al treball, a la formaci贸 i a la promoci贸 professionals i a les condicions de treball.
DIRECTIVA 2000/78/CE
DIRECTIVA 2000/78/CE DEL CONSEJO de 27 de novembre de 2000 relativa a l'establiment d'un marc general per a la igualtat de tracte en el treball i la ocupaci贸.
RD sobre canvis en el recononeixement dels sup貌sits de maternitat
BOE n煤m. 237. Dimecres 3 d'octubre del 2007. REAL DECRETO 1198/2007, de 14 de setembre, pel qual es modifica el Real Decret 504/2007, de 20 d'abril, en mat猫ria de reconeixement de descans per maternitat en els sup貌sits de discapacitat del fill/a i de reconeixement de la necessitat d'assist猫ncia de tercera persona en las prestacions no contributives.
