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El Govern presenta un pla d?incentius a les empreses per a la contractaci贸 i l?estabilitat laboral de 3.000 joves de les Illes
16-03-2011. El president del Govern, Francesc Antich, acompanyat de la consellera de Turisme i Treball, Joana M. Barcel贸, ha presentat avui un pla per fomentar la contractaci贸 i l?estabilitat laboral de fins a 3.000 joves de les Illes Balears, en el marc de les mesures d?impuls per a la reactivaci贸 i inserci贸 laboral que va donar a con猫ixer el Govern a finals de l?any passat. En aquesta nova iniciativa, que es posar脿 en marxa aquest mateix mes de mar莽, la Conselleria de Turisme i Treball invertir脿 un total d?1,2 milions d?euros, a trav茅s del Servei d?Ocupaci贸 de les Illes Balears (SOIB), cofinan莽ats pel Fons Social Europeu.
L?anomenat "Programa Joves" consisteix b脿sicament a oferir incentius econ貌mics a aquelles empreses privades que contractin joves de fins a 30 anys en determinades modalitats contractuals i/o que els contractin de forma indefinida.
El pla pret茅n incidir en un dels col路lectius que m茅s ha patit la crisi; de fet, m茅s del 50% de la caiguda de l?ocupaci贸 registrada s?ha centrat en les persones joves. A m茅s, entre aquells que s铆 han aconseguit una feina, les condicions de temporalitat i precarietat s贸n m茅s acusades que en els altres segments de poblaci贸.
Cal destacar que aquest pla de subvencions complementa el Pla de Xoc impulsat pel Govern central per promoure la contractaci贸.
Quatre l铆nies diferents
El programa incentiva quatre tipus de contracte diferents (en pr脿ctiques, de formaci贸, de relleu i anticipaci贸 i indefinits), amb l?objectiu de promoure l?augment de la contractaci贸 entre la poblaci贸 juvenil, aix铆 com de transformar aquests contractes en indefinits.
1. JOVES FORMATS
S?incentiven els contractes per a la formaci贸 de joves desocupats de 18 a 24 anys, en les condiciones seg眉ents:
- Els contractes han de tenir una durada de 6 mesos a 2 anys
- Durant la seva contractaci贸, els joves s?han de formar almenys durant una part de la seva jornada laboral, en formaci贸 reglada i fora del centre de treball.
- La formaci贸 ha d?ocupar entre un 20% i un 50% de la jornada laboral i es pot concentrar en un mateix per铆ode durant la vig猫ncia del contracte.
Subvenci贸
La subvenci贸 oscil路la entre els 600 i els 900 euros, en funci贸 de les hores de formaci贸.
Tamb茅 se subvenciona la part del salari que percep el treballador, per garantir que cobri el Salari M铆nim Interprofessional (641,6 euros).
Aquestes quantitats es poden veure incrementades en funci贸 de determinades circumst脿ncies concurrents, com ara que la persona contractada sigui una dona (150 euros); que sigui el primer treballador que contracti l?empresa per compte d?altri (500 euros); o que l?empresa pertanyi a un sector estrat猫gic i emergent, a un sector industrial tradicional amb dificultats estructurals o es tracti d?una cooperativa o societat laboral que centri la seva activitat en els nous jaciments d?ocupaci贸 (250 euros); entre d?altres.
Si el contracte 茅s a temps parcial, l?ajut s?aplica de forma proporcional a les hores de formaci贸 realitzades.
Aquestes ajudes s贸n compatibles amb les bonificacions de l?Estat a la cotitzaci贸 a la Seguretat Social. En tot cas, la suma de tots els incentius, auton貌mics i estatals, no pot suposar el 60% del cost salarial anual del treballador.
La transformaci贸 d?aquest contracte en indefinit tamb茅 茅s subvencionable (vegeu el programa Joves Estables).
2. JOVES PROFESSIONALS
S?incentiven els contractes en pr脿ctiques per a joves desocupats de menys de 30 anys que disposin d?un t铆tol universitari, de Formaci贸 Professional de grau mig o superior o l?equivalent en certificats de professionalitat.
Els contractes han de tenir una durada m铆nima de 12 mesos.
L?objectiu d?aquesta subvenci贸 茅s que el jove contractat assoleixi la pr脿ctica professional adequada al seu nivell d?estudis.
Subvenci贸
La subvenci贸 del contracte en pr脿ctiques d?almenys 12 mesos 茅s de 3.000 euros.
No obstant aix貌, aquesta quantitat es pot veure incrementada en funci贸 de determinades circumst脿ncies concurrents, com ara que la persona contractada sigui una dona (150 euros); que sigui el primer treballador que contracti l?empresa per compte d?altri (500 euros); o que l?empresa pertanyi a un sector estrat猫gic i emergent, a un sector industrial tradicional amb dificultats estructurals o es tracti d?una cooperativa o societat laboral que centri la seva activitat en els nous jaciments d?ocupaci贸 (250 euros); entre d?altres.
Si el contracte 茅s a temps parcial, l?ajut s?aplica de forma proporcional a les hores treballades.
Aquestes ajudes s贸n compatibles amb les bonificacions de l?Estat a la cotitzaci贸 a la Seguretat Social. En tot cas, la suma de tots els incentius, auton貌mics i estatals, no pot suposar el 60% del cost salarial anual del treballador.
La transformaci贸 d?aquest contracte en indefinit tamb茅 茅s subvencionable.
3. JOVES EN RELLEU
S?incentiven els contractes de relleu i d?anticipaci贸 a l?edat de jubilaci贸 de joves desocupats de 18 a 30 anys, que ocupin la pla莽a d?un altre treballador en situaci贸 de jubilaci贸 o prejubilaci贸.
Els contractes han de ser indefinits o tenir, com a m铆nim, una durada de 12 mesos.
L?objectiu d?aquesta subvenci贸 茅s mantenir el lloc de treball que ocupava la persona que passa a la situaci贸 de jubilaci贸 i donar feina a una persona jove que el substituexi.
Subvenci贸
La subvenci贸 per a la contractaci贸 de cada jove oscil路la entre els 2.500 euros, si el contracte 茅s de 12 mesos o m茅s, i els 3.000 euros, si 茅s indefinit.
No obstant aix貌, aquestes quantitats es poden veure incrementades en funci贸 de determinades circumst脿ncies concurrents, com ara que la persona contractada sigui una dona (150 euros si 茅s contracte temporal i 300 si 茅s indefinit); que sigui el primer treballador que contracti l?empresa per compte d?altri (500 o 1.000 euros, segons si 茅s temporal o indefinit); o que l?empresa pertanyi a un sector estrat猫gic i emergent, a un sector industrial tradicional amb dificultats estructurals o es tracti d?una cooperativa o societat laboral que centri la seva activitat en els nous jaciments d?ocupaci贸 (250 euros ?temporal? o 500 euros ?indefinit); entre d?altres.
Si el contracte 茅s a temps parcial, l?ajut s?aplica de forma proporcional a les hores treballades.
Aquestes ajudes s贸n compatibles amb les bonificacions de l?Estat a la cotitzaci贸 a la Seguretat Social. En tot cas, la suma de tots els incentius, auton貌mics i estatals, no pot suposar el 60% del cost salarial anual del treballador.
La transformaci贸 d?aquest contracte en indefinit tamb茅 茅s subvencionable.
4. JOVES ESTABLES
S?incentiva la contractaci贸 fixa o fixa discont铆nua inicial (el primer contracte) de joves desocupats de 18 a 30 anys.
Tamb茅 s?incentiven les empreses que transformin els contractes de formaci贸, en pr脿ctiques o de relleu/anticipaci贸 de l?edat de jubilaci贸 de car脿cter temporal en indefinits o fixos discontinus per al mateix col路lectiu de joves.
L?objectiu d?aquesta subvenci贸 茅s aconseguir l?estabilitat laboral de les persones joves.
Subvenci贸
La subvenci贸 per a la contractaci贸 fixa inicial 茅s de 5.000 euros.
La transformaci贸 de qualsevol de les modalitats esmentades abans (contractes formatius, de pr脿ctiques, de relleu o d?anticipaci贸 de l?edat de jubilaci贸) en contractes fixos 茅s de 1.500 euros.
No obstant aix貌, aquestes quantitats es poden veure incrementades en funci贸 de determinades circumst脿ncies concurrents, com ara que la persona contractada sigui una dona (300 euros); que sigui el primer treballador que contracti l?empresa per compte d?altri (1.000 euros); o que l?empresa pertanyi a un sector estrat猫gic i emergent, a un sector industrial tradicional amb dificultats estructurals o es tracti d?una cooperativa o societat laboral que centri la seva activitat en els nous jaciments d?ocupaci贸 (500 euros); entre d?altres.
Si el contracte 茅s fix discontinu, l?import total de la subvenci贸 s?ha de reduir en proporci贸 al per铆ode d?activitat. Si se subscriu a temps parcial, s?ha de reduir proporcionalment a la jornada efectiva.
Aquestes ajudes s贸n compatibles amb les bonificacions de l?Estat a la cotitzaci贸 a la Seguretat Social. En tot cas, la suma de tots els incentius, auton貌mics i estatals, no pot suposar el 60% del cost salarial anual del treballador.
