Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE ILLES BALEARS informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE ILLES BALEARS no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE ILLES BALEARS puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Comissions Obreres de les Illes Balears | 26 d?abril 2024.
El Govern presenta un pla d?incentius a les empreses per a la contractació i l?estabilitat laboral de 3.000 joves de les Illes
16-03-2011. El president del Govern, Francesc Antich, acompanyat de la consellera de Turisme i Treball, Joana M. Barceló, ha presentat avui un pla per fomentar la contractació i l?estabilitat laboral de fins a 3.000 joves de les Illes Balears, en el marc de les mesures d?impuls per a la reactivació i inserció laboral que va donar a conèixer el Govern a finals de l?any passat. En aquesta nova iniciativa, que es posarà en marxa aquest mateix mes de març, la Conselleria de Turisme i Treball invertirà un total d?1,2 milions d?euros, a través del Servei d?Ocupació de les Illes Balears (SOIB), cofinançats pel Fons Social Europeu.
L?anomenat "Programa Joves" consisteix bàsicament a oferir incentius econòmics a aquelles empreses privades que contractin joves de fins a 30 anys en determinades modalitats contractuals i/o que els contractin de forma indefinida.
El pla pretén incidir en un dels col·lectius que més ha patit la crisi; de fet, més del 50% de la caiguda de l?ocupació registrada s?ha centrat en les persones joves. A més, entre aquells que sí han aconseguit una feina, les condicions de temporalitat i precarietat són més acusades que en els altres segments de població.
Cal destacar que aquest pla de subvencions complementa el Pla de Xoc impulsat pel Govern central per promoure la contractació.
Quatre línies diferents
El programa incentiva quatre tipus de contracte diferents (en pràctiques, de formació, de relleu i anticipació i indefinits), amb l?objectiu de promoure l?augment de la contractació entre la població juvenil, així com de transformar aquests contractes en indefinits.
1. JOVES FORMATS
S?incentiven els contractes per a la formació de joves desocupats de 18 a 24 anys, en les condiciones següents:
- Els contractes han de tenir una durada de 6 mesos a 2 anys
- Durant la seva contractació, els joves s?han de formar almenys durant una part de la seva jornada laboral, en formació reglada i fora del centre de treball.
- La formació ha d?ocupar entre un 20% i un 50% de la jornada laboral i es pot concentrar en un mateix període durant la vigència del contracte.
Subvenció
La subvenció oscil·la entre els 600 i els 900 euros, en funció de les hores de formació.
També se subvenciona la part del salari que percep el treballador, per garantir que cobri el Salari Mínim Interprofessional (641,6 euros).
Aquestes quantitats es poden veure incrementades en funció de determinades circumstàncies concurrents, com ara que la persona contractada sigui una dona (150 euros); que sigui el primer treballador que contracti l?empresa per compte d?altri (500 euros); o que l?empresa pertanyi a un sector estratègic i emergent, a un sector industrial tradicional amb dificultats estructurals o es tracti d?una cooperativa o societat laboral que centri la seva activitat en els nous jaciments d?ocupació (250 euros); entre d?altres.
Si el contracte és a temps parcial, l?ajut s?aplica de forma proporcional a les hores de formació realitzades.
Aquestes ajudes són compatibles amb les bonificacions de l?Estat a la cotització a la Seguretat Social. En tot cas, la suma de tots els incentius, autonòmics i estatals, no pot suposar el 60% del cost salarial anual del treballador.
La transformació d?aquest contracte en indefinit també és subvencionable (vegeu el programa Joves Estables).
2. JOVES PROFESSIONALS
S?incentiven els contractes en pràctiques per a joves desocupats de menys de 30 anys que disposin d?un títol universitari, de Formació Professional de grau mig o superior o l?equivalent en certificats de professionalitat.
Els contractes han de tenir una durada mínima de 12 mesos.
L?objectiu d?aquesta subvenció és que el jove contractat assoleixi la pràctica professional adequada al seu nivell d?estudis.
Subvenció
La subvenció del contracte en pràctiques d?almenys 12 mesos és de 3.000 euros.
No obstant això, aquesta quantitat es pot veure incrementada en funció de determinades circumstàncies concurrents, com ara que la persona contractada sigui una dona (150 euros); que sigui el primer treballador que contracti l?empresa per compte d?altri (500 euros); o que l?empresa pertanyi a un sector estratègic i emergent, a un sector industrial tradicional amb dificultats estructurals o es tracti d?una cooperativa o societat laboral que centri la seva activitat en els nous jaciments d?ocupació (250 euros); entre d?altres.
Si el contracte és a temps parcial, l?ajut s?aplica de forma proporcional a les hores treballades.
Aquestes ajudes són compatibles amb les bonificacions de l?Estat a la cotització a la Seguretat Social. En tot cas, la suma de tots els incentius, autonòmics i estatals, no pot suposar el 60% del cost salarial anual del treballador.
La transformació d?aquest contracte en indefinit també és subvencionable.
3. JOVES EN RELLEU
S?incentiven els contractes de relleu i d?anticipació a l?edat de jubilació de joves desocupats de 18 a 30 anys, que ocupin la plaça d?un altre treballador en situació de jubilació o prejubilació.
Els contractes han de ser indefinits o tenir, com a mínim, una durada de 12 mesos.
L?objectiu d?aquesta subvenció és mantenir el lloc de treball que ocupava la persona que passa a la situació de jubilació i donar feina a una persona jove que el substituexi.
Subvenció
La subvenció per a la contractació de cada jove oscil·la entre els 2.500 euros, si el contracte és de 12 mesos o més, i els 3.000 euros, si és indefinit.
No obstant això, aquestes quantitats es poden veure incrementades en funció de determinades circumstàncies concurrents, com ara que la persona contractada sigui una dona (150 euros si és contracte temporal i 300 si és indefinit); que sigui el primer treballador que contracti l?empresa per compte d?altri (500 o 1.000 euros, segons si és temporal o indefinit); o que l?empresa pertanyi a un sector estratègic i emergent, a un sector industrial tradicional amb dificultats estructurals o es tracti d?una cooperativa o societat laboral que centri la seva activitat en els nous jaciments d?ocupació (250 euros ?temporal? o 500 euros ?indefinit); entre d?altres.
Si el contracte és a temps parcial, l?ajut s?aplica de forma proporcional a les hores treballades.
Aquestes ajudes són compatibles amb les bonificacions de l?Estat a la cotització a la Seguretat Social. En tot cas, la suma de tots els incentius, autonòmics i estatals, no pot suposar el 60% del cost salarial anual del treballador.
La transformació d?aquest contracte en indefinit també és subvencionable.
4. JOVES ESTABLES
S?incentiva la contractació fixa o fixa discontínua inicial (el primer contracte) de joves desocupats de 18 a 30 anys.
També s?incentiven les empreses que transformin els contractes de formació, en pràctiques o de relleu/anticipació de l?edat de jubilació de caràcter temporal en indefinits o fixos discontinus per al mateix col·lectiu de joves.
L?objectiu d?aquesta subvenció és aconseguir l?estabilitat laboral de les persones joves.
Subvenció
La subvenció per a la contractació fixa inicial és de 5.000 euros.
La transformació de qualsevol de les modalitats esmentades abans (contractes formatius, de pràctiques, de relleu o d?anticipació de l?edat de jubilació) en contractes fixos és de 1.500 euros.
No obstant això, aquestes quantitats es poden veure incrementades en funció de determinades circumstàncies concurrents, com ara que la persona contractada sigui una dona (300 euros); que sigui el primer treballador que contracti l?empresa per compte d?altri (1.000 euros); o que l?empresa pertanyi a un sector estratègic i emergent, a un sector industrial tradicional amb dificultats estructurals o es tracti d?una cooperativa o societat laboral que centri la seva activitat en els nous jaciments d?ocupació (500 euros); entre d?altres.
Si el contracte és fix discontinu, l?import total de la subvenció s?ha de reduir en proporció al període d?activitat. Si se subscriu a temps parcial, s?ha de reduir proporcionalment a la jornada efectiva.
Aquestes ajudes són compatibles amb les bonificacions de l?Estat a la cotització a la Seguretat Social. En tot cas, la suma de tots els incentius, autonòmics i estatals, no pot suposar el 60% del cost salarial anual del treballador.
