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Comissions Obreres de les Illes Balears | 25 juny 2021.

AHORA SI TOCA ACABAR CON LA BRECHA SALARIAL

    El  22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial. En el año 2018 ( INE) en Baleares la ganancia media anual de las trabajadoras alcanza los 21.085,74 €; en el caso de los hombres es de 24.437,58€. En otras palabras, las mujeres ganan de media 3.351,84€ menos. El salario medio de la mujer en Baleares es el 86,28% de lo que gana un hombre. 

    18/02/2021.
    8 de marzo, Día de la mujer trabajadora.

    8 de marzo, Día de la mujer trabajadora.

    La brecha salarial es de un 13,72%; en comparación interanual aumenta ligeramente un 0,67%. Se rompe la tendencia observada en el 2017, donde  la brecha salarial bajó 2,34 pp.  La remuneración media anual de las mujeres ha crecido entre los años 2011/2018 en 1.708€.

    Si observamos las diferencias salariales según tipo de contrato, crece la brecha salarial en los contratos indefinidos de un 12,44% en el 2017 a un 15,31% en el 2018.  Las mujeres con contrato indefinido tiene una ganancia media anual de 22.200€, y en el caso de los hombres su salario es de 26.215€.  

    Ademas la brecha salarial persiste y se mantiene con independencia de que el análisis se realice por edad, nivel de formación, sector.. Así, por ejemplo, en el sector servicios ellas tienen una ganancia media anual de 21.216€, y los hombres 24.896€ . Por edad, en la franja de 45 a 54 años,  las mujeres obtiene una ganancia de 23.415€, 5.325€ menos que los hombres. Brechas salariales todavía más altas en el grupo de edad de 55 y más años: 22.077€ frente a 29.156€ de los varones.

    Es igualmente llamativo la brecha salarial existente  en el sector público: un 12,25%, en el cual la ganancia media anual de las mujeres es de 32.024€. Pero todavía es mayor la brecha en el sector privado, un 19,86%, ya que el salario medio anual de las mujeres asciende a 18.251€, frente al salario masculino que   se eleva a los 22.775€.

    Como consecuencia de estas importantes, y persistentes diferencias salariales entre sexos, se produce igualmente una notable desigualdad en otras prestaciones: en el caso de la pensión media anual, las mujeres era de 12.872€ y 17.467€ para los hombres (Agencia Tributaria ejercicio 2019) . Esta brecha en pensiones se reducirá en los próximos años, gracias al nuevo complemento en las pensiones contributivas, un acuerdo logrado en el marco del diálogo social, cuya finalidad es precisamente  aminorarla.

    Si nos fijamos en la prestación por desempleo media anual (Agencia Tributaria ejercicio 2019) las mujeres perciben 2.799€, 113€ menor que en el caso de los varones (en los hombres alcanzaba los 2.643€, y ascendía a 2.538€ para las las mujeres.) 

     

    Para CCOO, uno de  los retos más importantes de la política en nuestro país hoy en día es erradicar la brecha salarial. Es imprescindible, por tanto, adoptar medidas desde diferentes ámbitos, que se complementen entre si, dado que no se puede olvidar que la discriminación salarial  es  el resultado de factores  como la persistencia de los estereotipos de género, las dificultades para la conciliación y el casi nulo  uso de la corresponsabilidad por parte de los varones, la falta de transparencia de las retribuciones, o la escasa responsabilidad desde el ámbito empresarial a la hora de desarrollar medidas tendentes  a cerrar las brechas laborales existentes. Son aspectos que se deben abordar con urgencia, y para ello contamos con  dos  potentes herramientas recientemente aprobadas, como son el Registro Salarial, obligatorio en todas las empresas, o la Auditoria Retributiva, obligatoria en todas las empresas que tengan un Plan de Igualdad.

     

    Pero además, eliminar la brecha salarial supone dar pasos hacia una sociedad más justa, mejores empleos y mayor crecimiento económico, mayor productividad y satisfacción, entornos de trabajo más saludables y un paso importante hacia la conciliación responsable.